Aktuelles

In einer aktuellen Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass für die Vereinbarung einer Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis kein pauschaler Regelwert gilt. Stattdessen ist stets eine einzelfallbezogene Abwägung unter Berücksichtigung der Befristungsdauer und der Art der Tätigkeit vorzunehmen (BAG, Urteil vom 30.10.2025 – 2 AZR 160/24). Sachverhalt Die Klägerin war seit dem 22.08.2022 als „Advisor...

Der Jahreswechsel naht – höchste Zeit für Arbeitgeber, einen Blick auf offene Urlaubsansprüche zu werfen. Denn: Urlaub verfällt nicht automatisch. Urlaubsplanung im laufenden Jahr: Pflicht des Arbeitgebers Erholungsurlaub ist im laufenden Urlaubsjahr zu planen und zu nehmen. Nur wenn dringende, betriebliche oder persönliche Gründe einer Gewährung beziehungsweise der Inanspruchnahme des Urlaubs entgegenstehen, kann der restliche...

Die Tätlichkeit gegenüber einem Vorgesetzten kann eine außerordentliche Kündigung auch dann rechtfertigen, wenn sie nicht mit erheblicher Gewaltanwendung erfolgt. Reagiert ein Arbeitnehmer auf die Ansprache eines Vorgesetzten wegen der pflichtwidrigen Nutzung eines privaten Smartphones mit den Worten „Hau ab hier“, stößt ihn weg und tritt nach ihm, ist eine Abmahnung vor dem Ausspruch einer außerordentlichen...

Bei der Ermittlung der Beschäftigtenanzahl nach § 23 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist regelmäßig nur auf Betriebsangehörige im Inland abzustellen. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz mit Urteil vom 02.09.2025 (Az. 4 SLa 200/24). Sachverhalt Dem Urteil des Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG) liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Der Kläger ist seit 1994 in der technischen Beratung der Beklagten beschäftigt, die Fertigungsstoffe...

Reicht es für eine widerlegbare Vermutung der geschlechtsspezifischen Entgeltdifferenzierung aus, wenn ein Mann unter vielen Männern mehr verdient als eine Frau unter vielen Frauen mit jeweils gleicher Tätigkeit? Dies hatte das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 23. Oktober 2025 (8 AZR 300/24) zu entscheiden. Sachverhalt Dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Die Klägerin...

Ein Arbeitnehmer, der während der Wartezeit die Initiative zu einer Betriebsratswahl ergreift, kann sich nicht auf den Sonderkündigungsschutz des § 15 Abs. 3b KSchG berufen, so das Landesarbeitsgericht München (Urteil vom 20.08.2025 – 10 SLa 2/25). Sachverhalt Dem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) München liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Der Kläger war seit dem 07.03.2024 als Arbeitnehmer bei der Beklagten...

Die rechtswidrige und nahezu vollständige Videoüberwachung eines Arbeitnehmers im Betrieb über 22 Monate hinweg hat zu einer Verurteilung des Arbeitgebers zur Zahlung von Schadensersatz in Höhe von 15.000 Euro geführt. Die intensive Videoüberwachung stellte mangels Vorliegens eines Erlaubnistatbestands einen schweren Eingriff in das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers dar. Das hat das Landesarbeitsgericht Hamm mit Urteil vom 28.05.2025...

Das Verbot der mittelbaren Diskriminierung wegen einer Behinderung nach der RL 2000/78/EG schützt auch Arbeitnehmer, die nicht selbst behindert sind, aber als Elternteil ein behindertes Kind betreuen. Um eine „assoziierte“ Diskriminierung zu verhindern, treffen den Arbeitgeber solcher Eltern bestimmte Verpflichtungen. Dies stellte der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit seinem aktuellen Urteil vom 11.09.2025 – C-38/24 – klar....

Die Berechnung der Urlaubsabgeltung richtet sich auch dann nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Arbeitnehmer zuvor über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig oder erwerbsgemindert war. Dies folgt aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 3. Juni 2025 (Az. 9 AZR 137/24). Sachverhalt Dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Die...

Im Vorfeld der anstehenden Betriebsratswahlen 2026 sorgt ein Beschluss des Bundesarbeitsgerichts für mehr Klarheit im Wahlverfahren: Setzt der Wahlvorstand eine Nachfrist zur Einreichung weiterer Wahlvorschläge, obwohl bereits eine gültige, aber mit einer unzureichenden Bewerberzahl versehene Vorschlagsliste vorliegt, stellt dies zwar einen Verstoß gegen das Wahlverfahren dar, der Arbeitgeber ist jedoch nicht zur Wahlanfechtung berechtigt, wenn...